Archive for 3月, 2012

変化

火曜日, 3月 6th, 2012

 昨年創業20年を迎え、今期また新たな出発をしましたが、目標達成が厳しい状況です。今までは社員の頑張りもあり、紆余曲折ありながらも何とかここまでやってきました。過去オール善、全て正解であったと思います。しかし今からもそのやり方でよいかというとそうではありません。どこの企業の話を聞いていても、どこかで会社が変らなければ、これ以上の成長はないのです。私には大きな目標がありますし、もっともっと多くの方々に幸せや笑顔をお届けし、社会に貢献したいと思っています。
 今までは気になることは全て、部長や課長だけでなく主任や主任補の仕事まで、私がしていました。社員数が少ない間はそれでも十分にやってこれました。しかし、これからはそうはいきません。先日、全社員の日報チェックを幹部社員のものだけ確認するようにした事も一つの方法ですが、これからは皆さん一人ひとりが上を向いて、上司の仕事をどんどん奪うくらいの気持ちで、一人ひとりが主役になって欲しいと思っています。今年1年でジットの未来が変ります。みんなで向上心をもち、良いと思ったことは即行動、駄目だと思ったことはすぐにやめて方向転換、変化をし、必ず本物の企業になっていきます。

存続する企業になるために

月曜日, 3月 5th, 2012

 人の命は永遠ではありません。 だからこそやりがい、生きがいを感じながら生活し、生きている証を残してほしいと強く感じます。企業も同じです。限りがあるからこそ社会に必要とされる企業であり続け、1日でも長く存続していかなければなりません。 そしてこれからのジットには、社員の成長こそが企業存続の要であり、 必要不可欠なのです。日々勉強を重ね、昨日より今日、今日より明日の自分が一歩ずつ確実に大きくなっていけるよう、就業時間の8時間は目一杯仕事をして、就業後は充実した成長の時間にあてていきます。

 また、社会に必要とされない企業はいずれ淘汰されていきます。ジットがこの世に必要な企業となるためには、お客様が何を必要としているのかを絶えず考えなければいけません。そして気付いたらすぐに行動すること。隣の韓国をはじめ、成長している国の人々は、ハングリー精神がすごい。自分から積極的に一生懸命考え行動し、失敗しても決して諦めずに勉強をして更に挑戦し続けます。私達も負けてはいられません。 ジットは世界から必要とされる企業を目指します。 社員全員が一丸となり目標達成を決して諦めずに、日々一生懸命行動します。

常に考え行動する

金曜日, 3月 2nd, 2012

 今年のスローガンは「 和 」。このスローガンを果たすために何をしたらいいのか私なりに考えています。考えた結果、1月に朝礼で経営理念の唱和をする時に社員全員と握手をしてコミュニケーションを図ろうと決め、続けています。また昨日から数名ずつ、社員と食事を一緒にとり始めました。
 どうしたらもっと沢山の人に喜んでもらえるのか、どうしたらもっと社員が成長するのか、どうすればもっとみんなが幸せになるのか、いつも考え行動しています。私にも何が正しくて何が間違っているのかはわかりません。しかし、そこで迷って止まっていては何も変わりません。だからすぐに行動するのです。
 まずは考えること。 「 なぜ? 」 「 どうしたらもっと良くなるのか 」 をいつも考える。そして思いついたことはまず行動に移してみる。全て行動です。やってみて、もし失敗してしまったとしてもそこで修正、方向転換すれば良いのですから。一人ひとりが考え、実践し、目標達成に向けて全力で行動していきます。

成長は幸せ

木曜日, 3月 1st, 2012

 変化なくして成長はありません。
 本日付で2名の社員に部署異動の辞令を出しました。私はいつも「 ジットに入社したら、成功は約束できないが成長は約束する 」と言っています。人はそれぞれ得意と不得意があります。やってみて初めて気付くこともあります。私は皆さんの得意を出来る限り生かし、やりがいや生きがいを感じながら仕事をしてほしいと願っています。そしてその中で、成長して欲しいと願っています。一度きりの人生。せっかく縁があって皆さんと一緒に仕事をすることができますので、それぞれが大いに活躍し、社会に貢献していけるよう、今後も適材適所を考えながら一緒に同じ目標に向かって前進していきます。
 また、今までは私が全社員の日報に目を通していました。それは毎日全ての社員と話ができるわけではないし、全てが気になるからです。 しかし、昨日から私が確認するのは決められた役職者だけにするよう変えました。これからは、直属の上司が部下の状況をしっかりと把握し、もっともっと密にコミュニケーションを図る。日報は、本人が1日を振り返り反省をし明日に繋げるため、そして上司が部下の状況を把握するための一つの方法。コミュニケーションツールの一つです。
 私も何が一番良い方法なのか、わからないことがたくさんあります。しかしそこで止まっていては前に進めません。成長=幸せです。どんなときもプラス思考で行動し、幸せの輪を世界中に広げます。