吉特有限公司
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Thai永續發展目標的倡議可持續發展目標 行動
SDGs（可持續發展目標）於 2015 年 9 月在聯合國峰會上通過
到2030年，這是國際社會的共同目標，在2030年可持續發展議程中有所闡述。
它展示了可持續世界的 17 個目標和 169 個具體目標。
Jit Group 將 SDGs 視為國際社會的重要目標。
通過不斷實施以下舉措，
我們將實現一個不讓任何人掉隊的國際社會和可持續發展的社會。
作為一家集團企業，我們正在實施以下目標。
[1]讓我們擺脫貧困
[對窮人和弱勢群體的支持]
- 回收廢墨盒籌款活動 （14,160億日元→23,210億日元）
- 通過兒童食堂擴大能量和微笑圈的活動 （每年舉辦10次）
[2] 零飢餓
[消除營養不良並解決所有人的營養需求]
- 果汁食用的生產和銷售推廣 (36,240 → 400,000)
[3] 人人享有健康和福利
【因擴大醫療保健業務而減少傳染病】
- 醫療保健產品的生產和銷售 醫用口罩產量（102萬→2,390萬）
[4] 人人享有優質教育
【通過培訓培養員工的人力資源】
- 加強員工培訓 （每年440人參加）
[5] 實現性別平等
【改善工作環境，讓女性安心工作】
- 微笑兒童幼兒園的運營 （24人→80人）
- 休育兒假 (100%)
- 產後退貨率 (100%)
- 準時離開辦公室 (100%)
[6] 世界各地的安全用水和廁所
【不使用有害物質的產品開發、有害物質污染的預防】
- 危險化學品使用率 (0%)
- 廢液/減少排放 （7800 升 → 106 升）
[7] 人人享有能源和清潔
[太陽能發電的利用/維護，加強節能]
- 通過維護太陽能電池板利用可再生能源 （保持年發電量395,007千瓦）
- 採用 HV 和 EV 車輛 (78% → 100%)
- 採用 LED 照明 (282 → 674)
- 耗電量（782,688kwh→590,503kwh）
[8] 工作滿意度與經濟增長並重
[為老年人和因就業而殘疾的人提供生活動力和目的]
- 聘用白銀人員（65歲及以上） （13人→24人）
- 擴大殘疾人就業機會 （98人→150人）
[9] 為產業和技術創新奠定基礎
【引進環保有機資源和技術，減少資源消耗】
- 節約石油資源採用的生物質材料數量 （1例→7例）
- 廢塑料回收廠減廢 （2023年引進，開始運營）
- 安裝的工廠自動化線數量 7行→14行
[10] 消除人類和國家的不平等
【提高低收入殘疾人的生活水平】
- 殘疾人福利服務機構獨立就業支援
（工作繼續支持 B 類工資每年增加 3%）
[11] 創造一個可以繼續生活的小鎮
[減少對災區和居民的損害，通過種植植物進行員工教育]
- 與各地方政府的災害協議 （提供庫存：31種/4136件→40種/4766件）
- Jit集團管理的栽培植物數 (334 → 668)
[12] 製造和使用的責任
[通過加強材料再利用促進回收和減少廢物]
- 通過回收廢墨盒減少浪費 （回收重量78萬噸→156萬噸）
- 運輸紙板的重複使用率 (50% → 100%)
- 包裝材料的再利用 (100%)
- 回收箱的再利用 (70% → 100%)
- 複印紙的再利用 (90% → 100%)
[13] 採取具體措施應對氣候變化
[控制與墨盒回收相關的 CO2]
- 通過回收使用過的墨盒來控制 CO2 (1,989 噸 → 3,978 噸)
[14] 保護豐富的海洋
[通過控制塑料廢物造成的水污染和為當地社區做貢獻來防止海洋污染]
- 回收的廢墨盒數 （2,600萬件→5,200萬件）
- 當地河流清潔活動 （9人→18人）
- 社區清潔活動 （262人→388人）
- 櫻花陵園清掃活動
- 甲府站前廣場清掃活動 （364人→664人）
[15] 保護土地的富饒
【綠化保護、瀕危物種保護、野生物種遺傳多樣性保護】
- 建立吉特村，保持和改善自然環境 （2021年開工→2030年竣工）
- 南阿爾卑斯綠色合作夥伴協定下的虹膜保護活動的參與者數量 （每年48人→125人）
[16] 人人享有和平與正義
[通過滲透企業理念保持高尚的道德]
- 通過晨會和員工教育滲透管理理念
- 員工滿意度調查 (94.1% → 95%)
- 女性經理及以上比例(7% → 12%)
[17] 通過合作實現目標
【明確並分享各組10年目標】
- 中期經營計劃制定的實施
- 日本經營質量獎 / SDGs Initiative 認證自我評估師 （14人→30人）
山梨學院大學的 Katsuichi Kaneko 先生和其他人在一篇論文中介紹了我們作為一家實踐 SDG 的公司所做的努力。
