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ThaiSDGs에 대한 대처SDGs ACTION
SDGs(지속 가능한 개발 목표)는 2015년 9월 유엔 정상회의에서 채택
「지속 가능한 개발을 위한 2030 의제」에 기재된 2030년까지의 국제사회 공통의 목표입니다.
거기에는 지속가능한 세계를 실현하기 위한 17개의 목표와 169개의 목표가 나와 있습니다.
Jit Group은 SDG를 국제 사회의 중요한 목표로 간주하고,
아래와 같이 대처를 지속적으로 실시함으로써,
"누구 혼자 남겨지지 않는다"국제 사회, 지속 가능한 사회의 실현.
그룹의 사업으로서, 이하의 목표에 대해서, 실시를 실시하고 있습니다.
[1] 빈곤을 없애자.
【빈곤층 및 취약한 입장에 있는 사람들의 지원】
- 사용한 잉크 카트리지 회수에 따른 모금 활동 (14,160만엔 → 23,210만엔)
- 어린이 식당을 통해 건강과 미소의 고리를 펼치는 활동 (연간 10회 개최)
[2] 굶주림을 XNUMX으로
【영양 불량을 해소해, 모든 사람들의 영양 요구에 대처한다】
- 먹는 주스의 생산·판매 촉진 (36,240개 → 400,000개)
[3] 모든 사람에게 건강과 복지를
【의료 헬스케어 사업의 확충에 의한 감염증 질환의 감소】
- 의료 헬스케어 상품의 생산·판매 촉진 의료용 마스크 생산(102만장 → 2,390만장)
[4] 양질의 교육을 모두
【연수를 통한 종업원의 인재육성】
- 종업원 육성의 충실 (연간 440명 참가)
[5] 성별 평등을 실현하자.
【여성이 일하기 쉬운 직장 환경 정비】
- 니코니코 키즈 보육원 운영 （24명→80명）
- 육아휴가 취득 (100%)
- 산후 복귀율 (100%)
- 정시퇴사 (100%)
[6] 안전한 물과 화장실을 전세계에
【유해 물질을 사용하지 않는 제품 개발, 유해 물질 오염 방지】
- 유해화학물질 사용률 (0%)
- 폐액 · 배출물 감소 (7800리터 → 106리터)
[7] 에너지를 모두 그리고 깨끗하게
【태양광 발전의 활용·유지, 에너지 절약 강화】
- 태양광 패널 유지에 의한 재생 에너지 활용 (메인터넌스에 의해 연간 395,007kw의 발전량을 유지)
- HV 자동차 · EV 자동차 채용 (78%→100%)
- LED 조명 채택 (282개→674개)
- 소비 전력 (782,688kwh→590,503kwh)
[8] 일과 경제 성장도
【취업에 의한 고령자와 장애인의 일 보람, 생명의 제공】
- 실버 인재(65세 이상)의 고용 （13명→24명）
- 장애인의 취업 기회 확충 (98명→150명)
[9] 산업과 기술혁신의 기반을 만들자
【환경에 배려한 유기성의 자원·기술 도입에 의한 자원 소비의 삭감】
- 석유 자원 절약으로 인한 바이오 매스 자재 채용 건수 (1건→7건)
- 폐 플라스틱 재활용 처리 플랜트에 의한 폐기물 감소 (2023년 도입, 가동 개시)
- 공장 자동화 라인 설치 수 7라인→14라인
[10] 사람과 나라의 불평등을 없애자.
【저소득 장애인의 생활 수준을 올린다】
- 장애 복지 서비스 사업소(타이요)에서의 자립을 위한 취업 지원
(취업 계속 지원 B형의 매년 3%의 공임 증가)
[11] 계속 살고있는 마을 만들기
【재해 지역 및 거주자의 피해 저감·식물 육성에 의한 사원 교육】
- 각 지자체와의 재해 협정 (비축품 제공:31종류/4136개→40종류/4766개)
- 지트 그룹 관리의 육성 식물 수 (334개→668개)
[12] 만드는 책임 사용 책임
【재활용 추진, 자재 재사용 강화에 의한 폐기물 삭감】
- 사용한 잉크 카트리지 재활용으로 인한 폐기물 감소 (회수 중량 78만t→156만t)
- 배송용 골판지 재사용률 (50%→100%)
- 포장재 재사용 (100%)
- 회수 BOX 재사용 (70%→100%)
- 복사 용지 재사용 (90%→100%)
[13] 기후 변화에 대한 구체적인 대책
【잉크 카트리지 재활용에 따른 CO2의 억제】
- 사용한 잉크 카트리지 재활용으로 CO2 억제 (1,989t→3,978t)
[14] 바다의 풍요를 지키자
【플라스틱 쓰레기에 의한 수질 오염 억제, 지역 공헌을 통해 해양 오염의 방지】
- 사용한 잉크 카트리지 회수 (2,600만개→5,200만개)
- 지역 하천 청소 활동 （9명→18명）
- 지역 청소 활동 （262명→388명）
- 벚꽃 화묘 청소 활동
- 고후역 앞 청소 활동 （364명→664명）
[15] 육지의 풍요로움을 지키자
【녹색의 보전, 멸종 위기종의 보호, 야생종의 유전적 다양성의 보전】
- 지트 빌리지 설치에 따른 자연 환경 유지 및 개선 (2021년 착공→2030년 완성)
- 미나미알프스시 그린파트너스 협정에 의한 아야메의 보전 활동 참가 인원수 (연간 48명→125명)
[16] 평화와 공정을 모든 사람에게
【기업 이념 침투에 의한 높은 모랄의 유지】
- 조례와 직원 교육을 통한 경영 철학의 침투
- 직원 만족도 조사 (94.1%→95%)
- 여성계장 이상직의 비율(7%→12%)
[17] 파트너십으로 목표 달성
【10년간 각 그룹의 목표를 명확하게 공유】
- 중기 경영 계획 수립 실시
- 일본 경영 품질상 · SDGs의 대처 인정 셀프 아세서 (14명→30명)
야마나시 학원 대학 가네코 가쓰이치 씨 등에 의해, SDGs의 실천 기업이라고 하는 것으로 당사의 대처에 대해서 논문으로 다루어졌습니다.
